好像又蹉跎了一年
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2003.3.6
給和我一樣，還在社會基層奮鬥的朋友；如果你不是在基層，嗯…偶爾聽聽下面的聲音也不壞；如果你根本不想奮鬥，就別浪費時間看下去了………
有個工作機會，是個部門主管職，掌握數千萬資金的流動、去年是公司最賺錢的部門，你敢不敢接！或者貼近現實一點，今晚你的上一階主管中了樂透彩，明天不打算開工了（看我窺心術，你一定在想為什麼不是我對不對？唷，我又感應到了，詛咒別人是很缺德的喔……），你有沒有把握把這個位子扛下來？
是的，現在我是個癟三，大環境不佳的情況下，我已不知如何做生涯規劃，佔到好的職務的人不會輕易讓給我做的。但是，我不能放棄自己。快速變遷的時代中，適應力強已經不是個人專長，而是所有有呼吸的人所該擁有的生存條件。在機會來臨前，要多儲備自己的本錢，加強各種技能，不只要『博』，還要『專』。
八股說完了，是該進入主題了。當有點年紀以後，人脈變得很重要，會經營的人，可以靠這錦衣玉食。但大部分的人不會刻意去經營，人脈主要還是水平分佈，三十歲上下的朋友，我們的時代就快來臨了！開始有人會在社會中崛起，逐漸在各自領域中佔有一席之地，這時候，一定得提拔些自己的班底；越是高階，越需要信得過、有默契的團隊，也越需要會運用專業人才的經理人。換個角度說好了，你給我個肥缺，讓我可以一展長才；我的回報應該是，幫你升官發財。
這幾年我一直在磨練自己，不要眼高手低、提高功能性、渴望歷練所有的工作－這是很多人都在做的事，不值得一提。但我沒忘記作夢，幻想著如果有個金主提供五千萬的資金，我要如何運用我認識的人去組織一個堅強團隊，某個社團同學可以當財務長、那個高中同學很會跑業務、當兵同梯的管理能力一流、旅行社的同事組織訓練沒話說、那個總是唱反調的傢伙派他去掃廁所…………………………
我的朋友，在我的事業體當中，你能認養什麼角色？你值得我託付嗎？如果你在台上說話發抖會被捉到，我怎敢將業務部門交給你？如果你做事丟三落四，我怎麼讓你當主管？如果你協調性不佳，你的手下留得住人才嗎？如果你毫無企圖心，我們怎麼把公司做大？
雖然近期內這只是個夢，但誰知道我什麼時候會翻身，又或者是另一個我們共同的朋友先出頭啦！或許我們該慶幸，這機會還沒來到，我們仍然時間做準備工作。吃不到還不算太悲哀，看得到吃不到才幹啊！
Am I ready ？如果你要我做機要秘書，落實老闆理念，做簡單人力資源管理，來找我吧！如果你要我做企畫主管，這我很有自信，來找我吧！如果你需要派駐大陸人員，打理公司內部應該可以，拓展市場可要另請高明！如果你要我做業務主管，希望一年後的我可以效勞。至於其他方面，目前我還沒準備好。
我支持同輩間互相提拔，但應該是互蒙其利，而不是賞口飯吃而已。我們的時代快到了，快些準備吧！
P.S 似乎有人還是不知道G7是誰，破例再說一次，真的下不為例ㄡ，╱gi sεvn╱‥‥‥‥浚昇的諧音啦！
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